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Ne pensez-vous pas quโil y a un problรจme quelque part, mon cher Watson ? ๐ซก
En 2024, dรฉcrocher un contrat avec une entreprise nโa jamais รฉtรฉ aussi difficile. Avec des critรจres de sรฉlection de plus en plus stricts, il semble quโon recherche souvent un candidat presque parfait.
Pourtant, de nombreux employeurs reconnaissent que les soft skills sont aussi importantes, voire plus importantes, que les hard skills. Au-delร des simples compรฉtences techniques et des connaissances, il est crucial de prรดner la complรฉmentaritรฉ.
๐ฆ๐ผ๐ณ๐ ๐๐ธ๐ถ๐น๐น๐, ๐บ๐ฎ๐ฑ ๐๐ธ๐ถ๐น๐น๐...... Ces termes ne vous disent rien ? Et pourtant, ils sont indispensables !
Bien sรปr, les hard skills ont leur importance, mais ne nรฉgligez surtout pas les qualitรฉs humaines. Celles-ci peuvent clairement faire pencher la balance en apportant une grande valeur ajoutรฉe ร votre entreprise !
๐๐ฒ๐ ๐ฟ๐ฒ๐๐๐ผ๐๐ฟ๐ฐ๐ฒ๐ ๐ต๐๐บ๐ฎ๐ถ๐ป๐ฒ๐ ๐๐ผ๐ป๐ ๐น๐ฒ ๐รฉ๐ฟ๐ถ๐๐ฎ๐ฏ๐น๐ฒ ๐ฐ๐ฎ๐ฝ๐ถ๐๐ฎ๐น ๐ฑ๐ฒ ๐นโ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ฒ๐ฝ๐ฟ๐ถ๐๐ฒ. โจ
Lโapprentissage est un moyen fantastique de mettre en pratique ces connaissances tout en apprenant sur le tas.
๐ Lors de mon alternance, jโai pu dรฉvelopper mes compรฉtences en contact client et apporter mon aide en toute autonomie. Grรขce ร une polyvalence accrue, cela a non seulement enrichi mon expรฉrience, mais aussi contribuรฉ ร une bonne cohรฉsion dโรฉquipe.
Alors, laissez nous simplement lโopportunitรฉ de faire nos preuves. Soyez ouverts ร la diversitรฉ des profils et valorisez les compรฉtences humaines autant que les compรฉtences techniques. Ensemble, nous pouvons crรฉer des environnements de travail plus dynamiques et innovants. ๐